tuesday coworking setzt sich dafür ein, eine belästigungsfreie Erfahrung für alle zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Körpergröße, Rasse, Alter oder Religionszugehörigkeit. Belästigung jeglicher Art wird nicht toleriert. Mitglieder des Coworking-Spaces und Teilnehmer unserer Veranstaltungen, die gegen diese Regeln verstoßen, müssen mit Konsequenzen rechnen. Dies kann die Beendigung der Mitgliedschaft und/oder den Ausschluss von der Veranstaltung ohne Rückerstattung beinhalten. Indem Sie Mitglied in unserem Coworking Space werden oder an unseren Veranstaltungen teilnehmen, erklären Sie sich mit diesen Leitlinien einverstanden. Wir erwarten von unserer Community, dass sie uns hilft, eine sichere und positive Erfahrung für alle zu gewährleisten. Gleichzeitig sollten Sie das Gleiche vom tuesday coworking Team erwarten. Zu diesem Zweck enthält dieser Verhaltenskodex ein (anonymes) Melde-/Feedback-Formular für alle Probleme, auf die Sie während Ihres Aufenthalts im Coworking Space stoßen könnten.
WAS WIRD ALS BELÄSTIGUNG BETRACHTET?
Belästigung umfasst unter anderem folgende Aspekte:
- Verbale Äußerungen, die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Ausrichtung, Behinderung, körperlichem Aussehen, Körpergröße, Rasse, Alter oder Religion verstärken.
- Sexuell aufgeladene Witze, Aussagen oder Kommentare.
- Die Erstellung oder Zurschaustellung sexueller Bilder im öffentlichen Raum.
- Vorsätzliche Einschüchterung, Stalking oder unerwünschte Verfolgung.
- Belästigendes Fotografieren oder Video-/Audioaufnahmen.
- Anhaltende Störung von Gesprächen oder anderen Veranstaltungen.
- Unangemessener Körperkontakt.
- Eindringen in den persönlichen Raum.
- Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit.
- Befürwortung oder Ermutigung zu einem der oben genannten Verhaltensweisen.
Diese und andere im Folgenden beschriebene Verhaltensweisen sind einer einladenden Umgebung nicht förderlich und sind daher in unseren Räumen verboten.
DURCHSETZUNG
Bei belästigendem Verhalten eines Teilnehmers behalten sich die Community-Manager/Veranstaltungsorganisatoren das Recht vor, Maßnahmen zu ergreifen, um ein freundliches Umfeld für andere Mitglieder/Teilnehmer zu schaffen. Dazu gehören Verwarnungen, die Beendigung von Mitgliedschaften, der Ausschluss von Veranstaltungen ohne Rückerstattung oder andere Maßnahmen, die als angemessen erachtet werden.
Bei Veranstaltungen haben die Organisatoren das Recht, gegen alles vorzugehen, was das Umfeld für alle Teilnehmer feindlich gestaltet oder darauf abzielt. Wir erwarten von Mitgliedern und Teilnehmern, dass sie diese Regeln an allen Veranstaltungsorten und bei allen veranstaltungsbezogenen sozialen Aktivitäten befolgen. Wir ermutigen die Teilnehmer, diese Richtlinien auch außerhalb des Veranstaltungsortes zu befolgen.
REPORTING
Sollten Sie oder andere Personen sich unsicher oder unwillkommen fühlen, bitten wir Sie, dies umgehend zu melden. Das Community Management und das Veranstaltungspersonal sind angewiesen, auf Belästigungen zu reagieren. Alle Beschwerden werden ernst genommen und von der Leitung oder den Veranstaltern bearbeitet. Sie können eine Meldung persönlich oder anonym abgeben, beides ist unten beschrieben.
(ANONYMER) BERICHT / FEEDBACK
tuesday coworking hat hier ein Online-Formular zur Meldung von Belästigungen eingerichtet:
Wir versprechen, alle Informationen, die wir durch (anonyme) Meldungen erhalten, vollständig zu untersuchen und entsprechend zu handeln.
PERSÖNLICHER BERICHT
Sie können eine persönliche Meldung machen, indem Sie sich per E-Mail an Val Williams wenden: val@tuesdaycoworking.com.
Wenn Sie eine persönliche Meldung machen, werden unsere Mitarbeiter sicherstellen, dass wir Ihr Problem privat und sicher besprechen. Unsere Mitarbeiter können andere Veranstaltungsmitarbeiter hinzuziehen, um sicherzustellen, dass Ihre Meldung ordnungsgemäß bearbeitet wird. Zu diesem Zeitpunkt werden wir Sie bitten, die Einzelheiten der Belästigung zu schildern. Dies kann ein schwieriger Prozess sein, aber wir werden ihn so respektvoll wie möglich handhaben, und Sie können gerne jemanden zur Unterstützung mitbringen. Wir werden Sie niemals auffordern, jemanden zu konfrontieren, und wir werden dem Beschuldigten weder Ihren Namen noch andere Informationen mitteilen. Unser Team wird Sie gerne mit dem Sicherheitsdienst, den Strafverfolgungsbehörden oder anderen lokalen Diensten in Verbindung setzen, die Sie anfordern. Wir möchten, dass Sie sich sicher und wohl fühlen. Ihr Wohlbefinden in dieser Community und Ihre Teilnahme an Veranstaltungen ist uns wichtig.
WICHTIGE KONTAKTNUMMERN
Polizei/Medizinische Notfälle: 112
FOTOPOLITIK
Alle Fotoaufnahmen im Raum bedürfen der Zustimmung der Anwesenden. Alle Fotografen der Veranstaltung werden versuchen, die Erlaubnis zur Veröffentlichung einzuholen. Es steht den Mitgliedern des Raumes und den Teilnehmern der Veranstaltung frei, zu verlangen, dass Fotos von ihnen nicht in Werbematerialien veröffentlicht werden. Um die Privatsphäre und persönliche Grenzen zu wahren, müssen Mitglieder und Teilnehmer vor dem Fotografieren von Einzelpersonen oder Gruppen um Erlaubnis fragen, insbesondere wenn eine kleine Gruppe oder eine Einzelperson hervorgehoben werden soll.
INKLUSIVE SPRACHE
Da Sprache sowohl ein Spiegelbild als auch ein Beitrag zur Kultur ist, bitten wir alle Teilnehmer, eine Sprache zu verwenden, die die besten Aspekte der Coworking-Kultur zeigt, und eine Sprache zu vermeiden, die andere ausschließen oder herabsetzen könnte. Dies bedeutet, dass wir Sie bitten, die folgenden Richtlinien für respektlose Sprache zu befolgen.
ALLGEMEINE RICHTLINIEN
Es gibt keinen Platz im Coworking Space oder bei unseren Veranstaltungen für eine Sprache, die direkt oder indirekt abwertend gegenüber einer Person oder Gruppe ist. Jegliche Wörter oder Phrasen, egal wie harmlos sie erscheinen mögen, die negative Stereotypen aufrechterhalten und Ausgrenzung kommunizieren, sind nicht erlaubt. Einige dieser Ausdrücke können subtil und ohne böse Absicht verwendet werden, daher ermutigen wir Mitglieder und Teilnehmer, ihre eigene Sprache zu überprüfen und diesen Leitfaden als Lernmöglichkeit zu nutzen. Einige Beispiele für die Sprache, die wir vermeiden möchten, sind unten aufgeführt.
RASSISMUS
Rassismus ist weltweit tief in den Gesellschaften verwurzelt, kommt in allen sozialen Schichten vor und ist mit einer langen Geschichte von Gewalt, Unterdrückung und Diskriminierung verbunden. Eine Person oder eine Gruppe von Personen aufgrund ihrer (angenommenen) Rasse oder ethnischen Herkunft herabzusetzen, zu verunglimpfen oder böswillig anzugreifen, ist rassistisch, respektlos und schädlich. Wir tolerieren kein rassistisches Verhalten, keine rassistischen Beleidigungen, Äußerungen oder Witze.
ABLEISMUS
Wörter wie „verrückt“, „dumm“, „irre“ oder „lahm“ sind Beispiele für Sprache, die Menschen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen abwertet. Viele Menschen verwenden diese Wörter nicht, weil sie verletzend sein wollen, sondern weil sie versuchen, etwas zu beschreiben, das sie als außerhalb der Norm wahrnehmen. Versuchen Sie stattdessen, Ihr Vokabular zu erweitern und Ausdrücke zu finden, die angemessener, inklusiver und eleganter sind.
SEXISMUS
Wir raten dringend davon ab, geschlechtsspezifische Pronomen und Begriffe zu verwenden. Von allen wird erwartet, dass sie die von anderen gewählten Pronomen respektieren. Versuchen Sie, Wörter wie „Jungs“ zu vermeiden, wenn Sie Gruppen ansprechen. Diese Abkürzungen tragen zu sprachlichen Barrieren bei, die Ausgrenzung und eine unfreundliche Umgebung fördern.
VERMITTLUNG
Wenn Sie das Gefühl haben, zu Unrecht beschuldigt worden zu sein, gegen diesen Verhaltenskodex verstoßen zu haben, sollten Sie das Personal oder einen Veranstalter mit einer präzisen Beschreibung Ihres Anliegens benachrichtigen. Ihr Anliegen wird gemäß den bestehenden Governance-Richtlinien des Dienstags-Coworkings behandelt.
Dieser Verhaltenskodex wurde aus dem frei verfügbaren Verhaltenskodex von Cobot adaptiert, für den wir sehr dankbar sind.
